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学不到东西就辞职,还有公司敢要你吗?
职场答疑
2018-11-08    作者:陳奇妙    来源:百城招聘网 10482

23的小芳是一名应届毕业生,专科毕业后,就在佛山的一家服装公司做销售文员。但是没多久,小芳就辞职走人了。辞职的原因很简单——一心想成为一名牛逼的销售,但老板却不给机会,打杂了几个月,小芳终于受不了,一怒之下就把老板“炒了”。

“学不到东西”成了小芳爆发离职冲动的根本原因。

辞职的原因千种万种,因为“学不到东西”而辞职的也不少,毕竟这个理由看起来很有上进心,对吧?但让小芳没想到的是,在之后的求职过程中,这个原因,却让她遭到了质疑。

在一次面试中,面试官问小芳:“干了几个月就想学别的,但你有没有想过,公司招你来干嘛的?学习吗?”

小芳苦笑,觉得生气,又觉得无力反驳。

所谓的学不到东西而辞职,不过是出了一个火坑,又跳入另一个火坑。再多面试几家公司就会发现——企业招工的本质,压根就不是为了培养人才,无法产出价值,要你何用?

很多应届毕业生对职场有明显的误解,毕业后依旧带着学生时代“上课学习写作业”的思维,日渐活成了“职场巨婴”。但是,公司不是学校,上司也不是老师,你的升职和加薪,都要靠自己!

“我就是来学习的,学不了新东西,我还怎么进步?还怎么升职加薪?”小芳很憋屈。

在职场上,打工者往往处于被动的一方,永远只有「因岗招人」,极少出现「因人设岗」。而如果你是因为某一个职位而存在,就必须先满足公司对你的要求,先将自己本职的工作做好,同时承受这份工作中可能出现的不快乐的部分。

喜欢的,不喜欢的,这些所谓的“日常打杂”,干得漂亮,就是给自己增值。再者,如何在“日常打杂”中开拓创新,也是每一个职场人无可推卸的课题。很多时候,改变自己,比改变环境更简单有效——让公司领导觉得你是靠谱的,是不可多得的,只有这样,你才有更多的机会去表达自己的意愿,也才有讨价还价的资本和余地。

看,眼光放长远些,很多问题就不存在了。

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