康复治疗师 6-8K元/月 有料
该岗位平均薪资 6857元/月

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      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 所属行业:旅遊/餐饮/健身/酒店/娱乐/体育/休闲/度假
    • 注册资金:5000万以上
    • 员工人数:50—100人
    • 成立日期:2017年10月1日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      工资管理制度
      为了加强对公司员工工资的管理,特制定本制度。
      一、公司实行基本工资加餐补、房补、手工费、提成、忠诚奖组成。依据岗位和职责不同制定不同的工资标准。
      理疗师岗位:
      基本工资3000+餐补300+房补300+绩效工资-手工(每月前60个钟无,60-120个钟每钟20,121-180个钟每钟25 181以上每钟30)+伯乐奖1000(介绍一个入职并转正的)+忠诚奖1年一万 3年三万 5年五万 10年三十万!
      店长岗位:
      基本工资3600 绩效工资:整店业绩5%(整店业绩5万以上) 

      二、绩效、加班工资原则
      1.试用期为3个月,试用期员工不参加绩效工资的分配。试用期满,转正考核合格者,再按规定参与绩效工资的分配(能力达标者可由店长提前考核转正)。
      2.月度内有事假3天以上者或有旷工者不得参加绩效工资的分配。
      3.员工岗位和职位变,则工资也相应变。
      4.公司领导特批者可以调薪。
      三、严格执行公司下发的考勤计薪规定,对病、事假等缺勤按规定扣减薪金。
      其中:每月出勤天数按27天计算。迟到3次记事假1天,旷工1天折合事假三天。 

      四、加班费的管理
      1.晚间原则上21:30点后不在待客,如遇特殊情况安排员工待客延长工作时间
      的每延长一小时按岗位补发加班工资10元绩效工资正常计算。
      2.每月有三天休息,如不休息每天额外补加班费200元
      五、薪金的发放
      员工月度工资一般以银行储蓄账户、微信支付和现金的方式支付。工资发放程序是:
      1.每月2日前,将上月考勤统计好后交于财务部门。
      2.每月10日前,财务部编制月度工资发放表,并交给总经理审核。
      3.每月15日前,总经理将下月工资发放表审核后交财务部。
      4.财务部每月20日为员工发放基本工资,每月1日为员工发放奖金工资。
      六、薪金纪律
      1、严格执行公司工资资金制度,严格遵守公司的工资奖金纪律。
      2、对别人的工资和奖金不打听、不攀比。
      3、员工对本人的工资、奖金有意见可按程序经部门领导向上级
      反映。
      4、对向他人打听、攀比工资奖金而造成不良影响,违反工资奖金保密纪律者,已经查实,根据严重程度,将给予不同的行政处分。
      七、本制度经公司总经理批准后执行。
      八、本制度由公司财务部负责解释
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