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      1、负责协助总经办组织各部门建立各项管理制度及工作流程,监督公司的一切制度流程等是否得到执行;
      2、负责公司招聘、选聘、录用(安排面试、入职),人才库建立与人才挖掘、引进工作;每日在公司招聘网站发布刷新招聘信息,并筛选搜索人才;
      3、负责公司员工人事档案及各类人事资料建立保存管理工作;
      4、负责公司人事薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)及企业文化的宣导;
      5、负责监督公司员工出勤、公差、调休、请假等管理事项,每月7日前拟制考勤表交由财务部核算工资。
      6、负责办理公司员工任免、调岗、转正、辞职、解聘、奖惩等人事手续工作,监督员工日常行为制度作相应的奖惩工作;
      7、负责公司送货车辆使用及加油的管理,每月安排一次/二次油卡充值及圈存工作,充值金额先与财务借支,需把《车辆登记表》进行存档及计算送货重量;
      8、负责对宿舍及食堂的管理,定期检查宿舍和食堂的卫生,确保宿舍的卫生与安全及食堂饭菜的卫生及可口;
      9、负责公司例会的组织及会议记录工作,每周一例会会议记录需提交总经办,各部门日常会议由各部门组织安排;
      10、负责办公用品和固定资产的管理,办公用品的采购及领用管理,各办公设备的日常维护保养工作;所有维修需做好记录、跟踪维护结果及完成状态;
      11、负责办公环境的保洁和绿化植物的日常保养维护管理,监督办公室员工按要求进行轮流值日,让公司有一个良好的工作环境,每月有花木公司对绿化作日常保养。
      12、负责各项办公设备设施日常维护及采购支出的费用报销,及各后勤所支出费用进行审核及报销工作;
      13、负责仓储员工意外险手续协助办理及员工转正社保手续办理工作;
      14、负责帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动凝聚公司团队,
      15、负责执行总经办与总部的各项工作指示,做到上传下达的作用。
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