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    1、充分利用各种招聘渠道满足各公司的人才需求;
    2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
    3、执行招聘,甄选,面试,选择,安置工作;
    4、进行聘前测试和简历甄别工作;
    5、完善公司的招聘流程和招聘体系;
    6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
    7、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘;
    8、进行招聘数据的汇总,真理和分析,建设行业职位人才库;
    9、熟练掌握OFFICE办公软件。
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