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    任职要求:
    1、本科以上学历,人力资源管理相关专业优先;
    2、具有1年以上大中型企业工作经验,熟悉制造业整体运作流程及各部门(各模块)工作流程与工作内容;
    3、对绩效管理理论知识有良好认知,熟悉MBO、BSC、KPI、360度等各种考核工具及考核方法,了解人力资源管理模块的其它相关知识,熟悉各种公文文书的写作;
    4、学习能力强!较强的沟通能力和工作主动性。性格沉稳、工作细致,能承受高度压力;
    主要职责:
    1、负责绩效管理指标体系的搭建;
    2、负责每月绩效数据的收集、结果的应用;
    3、负责绩效数据真实性稽查;
    4、负责对各分公司绩效管理工作者进行培训与指导;
    5、负责对日常绩效管理工作问题的解决、审核并受理各分公司、职能中心绩效考核不合理处的改善意见;
    联系我时,请说是在大佛山人才网上看到的,谢谢!
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