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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:快速消费品(食品/饮料等)
  • 注册资金:1000万-5000万
  • 员工人数:1000人以上
  • 成立日期:2016年3月7日
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    1 负责人员的甄选,完成招聘需求;
    目标:建立每个岗位笔试试题及结构化面试标准,不断完善;在各部门发出招聘需求后15天内完成招聘需求的85%。
    2 负责员工入离职手续的办理,对每个离职的员工进行离职面谈,每月开展一次新员工座谈会; 
    3 在新员工入职一个月内依法及时与员工签订劳动合同,做好用工风险的预防; 
    4 人事档案、劳动合同等人事资料的管理(含纸质及电子档案的更新、维护、保管);
    目标: 电子档案信息要完整准确,纸质资料要分部门分类管理,不断更新,并保密。
    5 协助上级做好员工薪酬及员工异动管理; 
    目标:注意保密,不得发生因个人失误导致的泄密;
    6 负责考勤系统的维护,考勤数据的收集整理及员工考勤情况的监管;
    目标:每月3日前做好上月考勤统计,每月10日前将考勤统计提报总部,员工考勤要由员工本人亲自确认,加班员工要有加班申请。保证考勤据的准确性真实性,考勤异常要及时通报,违反考勤制度的员工要依规处理。
    7 负责员工入职在职培训的开展及组织,协助做好公司企业文化的宣传推动工作;
    目标: 新员工入职培训率达100%,每半年开展两次员工在职培训
    8 协助上级做好员工绩效管理的推进,做好绩效数据的收集整理;
    目标:绩效数据的收集要客观及时,公平公正。
    9 负责员工福利、社保、公积金、工伤等的办理申报;
    目标:依法及时。
    10 负责做好各类劳动用工证件的办理、年审,组织办理员工居住证等;
    目标:在法律和政府的期限内办理,建立证件管理档案。
    11 协助上级做好劳资风险的预防,员工劳动纪律执行情况的监管,处理劳动纠纷;
    目标:每周至少进行一次员工纪律巡查,不发生因自身管理失误而引起的劳动仲裁事件。
    12 在行政助理请假不在岗时,进行临时性的职务代理工作以及部门负责人指定的一些行政性事务。
    12 协助完成上级交办的其他工作.
    执行率:100%
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