要求：熟悉人力资源各模块事务并有实操经验，擅长人才挖掘、人才培养、人才梯队建设;具有一定的综合协调和组织管理能力:能主导体系的建设、推进、审核、改进等活动;有较好的计划、控制、领导能力，能培训部属、打造团队。
岗位职责:
1、主导业务部的人员招聘、培训，制订业务人力成本计划，检查各定岗定员情况，合理控制人力成本；
2、根据公司发展需要，建立与完善招聘、培训、考核、薪酬、激励管理体系，以及相应的规章制度、实施细则和业务部工作程序，并主持跟踪实施；
3、负责业务部各岗位分析，汇总、编制、标准化说明书，作为聘任、考核、薪酬的依据。并根据岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
4、主导业务绩效考核系统的建设和优化;确保各岗位绩效考核标准与实绩符合100%
5、负责部门员工的考核，对考核结果做出评价，并提出改善的建议或意见;每月收集分析公司绩效考核数据，形成分析检查报告。
联系我时，请说是在大佛山人才网上看到的，谢谢！